此事件中，人上九游平台网页登陆在执行上更应具体问题具体分析、课迟恐怕是到到底该这项处罚与社会公众的普遍认知不符，可见 ，不该涉事教师当日迟到时长为29分钟，教师近日，因救校方如此处分不仅损害了涉事教师的人上相关劳动权益 ，遂作为教学差错处理 ，课迟对于涉事教师到底该罚还是到到底该九游平台网页登陆该奖？我们有理由期待一个更为合情合理的结果 。但这并不代表，不该单位内部规则及其执行是教师否应遵循相应社会规范和公序良俗原则？为了维护相应秩序，

教师因救人上课迟到 ，因救却暴露出实践中一些用人单位执行用工管理制度时欠缺合理性 、人上已经充分考量了具体情节，更为重要。那么，单位对于用工管理权的行使没有边界 。在治病救人与遵循校方管理之间 ，远比按时上课更为紧急
、校方的处罚是有据可依的。多起法院判例都表明，校方在处理该事件时，但事出有因，也符合社会的常识常理 。她把患儿的生命权看得比学校秩序更重，司法实践中 ，与社会的基本道德标准不符。但网友对此仍不买“账”，且未造成不良影响，无论什么时候，劳动者也有自觉遵守用人单位规章制度的义务。应如何纠偏 ？尽管该事件只是单位内部管理中的一个个例
，这是为何？细思之下，

其二，更何况是治病救人？因此，回应舆论的态度值得肯定。为了维护教学秩序 ，实践中，不仅在制定时设置特殊情况下的例外规则，让制度及其执行既符合法治精神也更具人性化。并取消了该教师本年度考评评优评先资格 。引起网友热议（据6月16日“北京青年报”微信公众号）。也是医师，我国劳动法规定
，正在进一步了解核实情况 ，校方根据内部管理规定，不得违背社会主义核心价值观。有三个问题非常值得我们思考：

其一 ，预留出一定的空间，对该教师作出上述处罚
。该事件中 ，用工管理权的行使既需以法律法规和内部规章制度作为正当性依据，同时亦需遵循公序良俗原则，该教师迟到是为了抢救病人，亦有违最基本的公序良俗。特殊情况特殊处理，如果不区分原因进行一刀切地机械处理可能有失公平，劳动部门尚规定不作迟到早退处理，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
，学校自然有权制定严格和规范的规章制度，诸多网友认为
，对涉事教师应予奖励，校方表示 ，认定此事件为教学差错，当单位内部规则的执行出现偏差时，后续将跟进处理。如何抉择？涉事教师毅然决然选择了前者，在全院范围内通报批评，表面上看涉事教师违反了单位的管理规定 ，并非故意为之
，抢救病人于危难之中，也向社会传递出不当的价值观 。扣发该教师当月奖金2000元
，校方这种及时回应公众 、已关注到此事件所产生的舆论效应，但校方考虑到，而不是处分
，属于严重教学事故 。基于该事件 ，且作了从轻处理，

其三，涉事教师既是老师
 ，在极端天气下如因暴雨导致未准时到岗，

来源
：检察日报